达州市创新推行数字赋能公共就业服务，运用大数据、云计算、人工智能等信息技术手段，提升求职招聘匹配效率和精准度。今年以来，“智慧就业”入选人社部信息化便民服务创新提升行动典型案例；在全省就业创业培训暨监管平台应用现场推进会上作交流发言。

⑴政企互联，“大数据”信息不缺位。实施就业创业服务平台智慧化改造行动，建立政企就业信息互通共享机制，通过链接公共和经营性招聘网站、系统智能爬取、人工手动推送等方式，动态监测重点企业、政府机构招聘岗位信息，平台采取短信、电话等方式，精准高效实时向登记求职人员、高校毕业生、失业人员推送。今年以来，平台入驻企业1.8万户，归集求职招聘信息9.8万条。

⑵虚实结合，“数字人”带岗不停歇。紧贴短视频求职新趋势，通过AI技术生成数字人、录制上传生产生活场景、搭载智能语音助手等方式，打造数字人直播带岗、VR探厂、智能推荐等岗位匹配模式，帮助企业和求职者云上洽谈、异地互联、实时互动，推出“掌上就业”“远程面试”等24小时不打烊、随手看就业招聘，降低求职招聘成本。

⑶零整兼顾，“帮到邸”服务不断线。统筹推进全日制和非全日制就业，针对进城零散务工人员求职需求和企业临时用工需要，开发上线就业“帮到邸”微信小程序，搭载发布订单、线上培训、订单接单、劳动维权等“一站式”服务，帮助零散工工作不零散，“帮到邸”实现“帮到底”。今年以来，“帮到邸”注册用户2.6万人，服务零工8200余人次，服务对象月增收2000元以上。